Welong verwelkom die komende middeljaarvergadering in Julie 2022. Welong-spanlede sal bo-op die QingHua-berge bymekaarkom om in die natuur te leer en te dink.
Daar is twee onderwerpe in hierdie vergadering.Die eerste is om die nuwe waardestelsel van die maatskappy op te som en terug te gee, en 'n ander is om uitstaande prestasie in die eerste helfte van 2022 te prys en te beloon.
Die vergadering het amptelik begin en onderwyser van ons waardesisteem het in detail die konsensus verduidelik wat die Welong-gesin in hierdie vergadering moet bereik, en hersien hoe elke lid persoonlik die Welong-waardesisteem in die afgelope een jaar beoefen het.Die vergadering is deur groepe bespreek en geskrewe woorde is gevorm.Alle lede moet 'n ooreenkoms bereik.
Die tweede onderwerp was beslis 'n blikvanger.Die wenners van die maatskappy se prestasiekampioen, naaswenner en derde naaswenner is een vir een aangekondig.Algemene Bestuurder Wendy oorhandig die toekennings aan alle wenners.Almal het die wenners gelukgewens met 'n warm applous.
Die positiewe betekenis van die vergadering is soos volg:
1. Dit bied ons om met mekaar te kommunikeer, werkservaring te deel, kommunikasie en samewerking binne die span te bevorder, en spankohesie te verbeter.
2. Deur bespreking dink ons aan hoe om werksdoeltreffendheid te verbeter, werkvloei te optimaliseer en herhalende werk te verminder, om sodoende algehele doeltreffendheid te verbeter.
3. Identifiseer die probleme wat die span in ons werk ondervind betyds en voer oplossingsmaatreëls uit om die kwaliteit en doeltreffendheid van werk te verbeter.
4. Nie net kan nuwe kollegas die Welong se nuwe beleide, doelwitte en planne verstaan en daarmee vertroud raak nie, hulle kan ook die maatskappy se ontwikkelingstrategieë en -doelwitte verstaan en toepaslike voorbereidings en aanpassings maak.
5. Die halfjaarvergadering gee werknemers die geleentheid om hul menings en voorstelle uit te spreek, en sodoende hul stem en deelname te verhoog en hul gevoel van behoort en trots te versterk.
Postyd: Jul-01-2022
