Om 'n lerende organisasie te bou, 'n interne kulturele atmosfeer te skep, die samehorigheid en bekampingseffektiwiteit van die onderneming te verbeter, en die onafhanklike leervermoë en omvattende kwaliteit van werknemers te verbeter, hou Welong 'n boekleespartytjie.
September was die eerste leesparty van Welong ná die hersiening. Die maatskappy het spesiaal 'n mobiliseringsvergadering gehou. Na die verduideliking en konsensus van die gasheer was sommige mense nuuskierig en ander was verwagtend, en almal was in 'n hoë gees en aktief daarby betrokke.
In die eerste week het almal baie kern-oes, gedetailleerde leesnotas en verfynde idees met nuwe en breë denkruimte ingedien.
In die tweede week verskil leesverbetering en selfrefleksie van persoon tot persoon, en elke persoon maak 'n doelgerigte in-diepte ontleding van homself en stel verbeteringsplanne en voltooiingstyd voor.
Met die aanvang van die derde week was die spankonsensusvergadering ongetwyfeld die wonderlikste. Daar was ses lede in 'n groot groep en vier lede in 'n klein groepie. Almal het hul opinies uitgespreek en hul standpunte in detail uitgewerk.
In die vierde week van die deelvergadering sal die gekose groepleier 'n aanbieding op die verhoog lewer. Die groepleier sal sy of haar spanlede voorstel, die leerpunte en verbeteringsplanne van elke groeplid verduidelik, die hoogtepunte van die spanbespreking deel en 'n opsommende toespraak maak.
Ten slotte sal Wendy die gevolgtrekking deel en die implementeringsplan opsom. Uiteindelik sal ons vir die beste span stem en die prys toeken! Die eerste lesing is met applous afgesluit.
Die metode van lees, stap vir stap, lees en dink mooi. Elke maand met intensief dink lees 'n boek, 'n jaar wat ons intensief kan lees 12 boeke, opgehoopte met verloop van tyd, voordeel!
Hoop almal sal hul elektroniese produkte neersit, hul gunsteling boeke optel, alleen onder die lamp sit, die stil tyd van lees geniet en die voedingstowwe van kennis opneem.
Postyd: Sep-01-2022
