Op 26 Julie 2024 het Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. suksesvol sy 2024-middeljaarkonferensie gehou, gelei deur hoofbestuurder Wendy en bygewoon deur alle Welong-werknemers.
Met die helfte van 2024 agter die rug, het China Welong se halfjaarkonferensie nie net gedien as 'n refleksie op die eerste helfte van die jaar nie, maar ook as 'n sterk verklaring van strategiese rigting vir die komende maande. Welong bly verbind tot sy kernwaarde van "kliëntgesentreerdheid", en streef voortdurend na uitnemendheid om aan die behoeftes van sy globale kliënte te voldoen.
Prestasies van die eerste helfte: sukses deur klantefokus
Tydens die konferensie het Wendy, hoofbestuurder, beklemtoon, "Ons kliënte se behoeftes is die dryfkrag agter ons vordering," en "Ons kliënte se sukses is Welong se sukses." Met hierdie onwrikbare oortuiging het Welong die afgelope ses maande voortdurend produkontwerp en produksieprosesse geoptimaliseer om te verseker dat elke produk aan kliënte se presiese vereistes voldoen. Ons span het doeltreffende kommunikasie en samewerking gehandhaaf, om te verseker dat elke kliëntversoek stiptelik aangespreek en uitgevoer word.
Vooruitkyk: Innovasie gedryf deur klantebehoeftes
Terwyl ons uitsien na die tweede helfte van die jaar, sal Welong voortgaan om klantgeoriënteerd te wees, en dieper in die begrip en die bevrediging van die uiteenlopende behoeftes van ons kliënte delf. Ons doelwit is om te verseker dat elke kliënt Welong se professionaliteit en opregtheid ervaar deur meer buigsame produksievermoëns, strenger gehaltebeheer en vinniger na-verkope diens. Terselfdertyd sal ons ons belegging in navorsing en ontwikkeling verhoog, deur meer innoverende produkte bekend te stel om aan klante se eise in verskeie toepassingsvelde te voldoen.
Korporatiewe Kultuur: Balansering van gesinsorg en werknemersgroei
Aan die einde van 2023 het Wendy die "Family Care, Value Your Partner"-veldtog begin, wat werknemers aangemoedig het om hul liefde en omgee vir hul gesinne en vennote uit te druk deur middel van konkrete aksies. Die maatskappy het 'n beloningstelsel ingestel om werknemers aan te moedig om hul stories te deel, met uitstaande voorleggings wat erkenning ontvang het. Tydens hierdie halfjaarkonferensie het Wendy verder die opvoedkundige behoeftes van werknemers se kinders aangespreek en verskeie aansporingsbeleide vir studente van verskillende ouderdomsgroepe bekendgestel. Vir werknemers se kinders wat vir groot eksamens voorberei, sal die maatskappy beurse, tablette en ander belonings aanbied op grond van die skoolranglys wat hulle behaal.
Wendy is nie net die leier van China Welong se strategiese ontwikkeling nie, maar ook 'n bevorderaar van gesinsorgkultuur, wat werknemers help om werk en lewe te balanseer. Hierdie korporatiewe kultuur het werknemers se gevoel van behoort en geluk versterk, wat 'n stewige grondslag gelê het vir die maatskappy se langtermyn, volhoubare ontwikkeling.
Toekomsvisie: Samewerking met klante vir gedeelde sukses
China Welong bly standvastig in sy korporatiewe missie van "kliënt eerste, kwaliteit voorop," verbind tot die verskaffing van uitsonderlike produkte en dienste aan kliënte wêreldwyd. Ons verstaan dat ons kliënte se sukses ons sukses is. In die toekoms sal ons voortgaan om die oortuiging te handhaaf dat "Welong beter is as ander China-vervaardigde produkte" deur nou met kliënte saam te werk, innovasie aan te dryf en voortdurend produkkwaliteit en diensstandaarde te verbeter. Saam sal ons markuitdagings die hoof bied en 'n meer voorspoedige toekoms skep.
Postyd: Sep-03-2024
